Le bilan de compétences est une démarche permettant à un salarié ou à un demandeur d’emploi d’identifier ses connaissances, son savoir faire, son savoir être, et d’obtenir des pistes pour son avenir professionnel.

Le bilan peut aboutir effectivement à la définition d’un projet professionnel adapté aux besoins du marché et surtout réaliste, ou encore à un plan de formation complémentaire ou continue.

Il est effectué par un organisme spécialisé selon des étapes bien précises.

Le choix du centre de bilan est l’une des étapes cruciales de la démarche et ne doit pas être pris à la légère.

Pour ce faire, il faut poser certains critères, comme les notions pratiques de proximité et d’horaires. Outre ceux là, la façon dont le centre met œuvre le bilan est aussi à voir (le conseiller, la durée, les méthodes utilisées…). Il faut également vérifier si l’organisme est spécialisé dans un secteur d’activité, s’il reçoit un public spécifique et aussi ce qu’il en est de la formation des intervenants (conseillers, psychologues et autres).

Ce sont là juste quelques pistes parmi d’autres pour trouver un bon centre de bilan. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter le site internet www.mes-competences.fr.